Industria turistica, rinnovato il contratto

Dopo scioperi nazionali, campagne di mobilitazione e una strenua lotta sindacale è arrivata la fumata bianca per l’ultimo contratto della filiera turistica in attesa del rinnovo da oltre sei anni. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni datoriali Aica e Federturismo Confindustria, al termine di un serrato confronto hanno siglato l’Ipotesi di accordo sul nuovo contratto nazionale dell’Industria turistica, applicato a migliaia di dipendenti delle aziende della filiera.

Il rinnovo del ccnl, con vigenza triennale dal 1° gennaio 2025, porta con sé l’atteso adeguamento salariale per lavoratrici e lavoratori, le cui retribuzioni avevano perso da tempo il passo con il costo della vita, insieme ai miglioramenti normativi richiesti con forza dalle organizzazioni sindacali.

L’accordo prevede un aumento salariale a regime di 200 euro, in linea con gli altri contratti del settore, distribuiti in quattro tranche (cinque per le agenzie di viaggio e i tour operator). Riconosciuta anche l’una tantum di 450 euro (320 euro per le imprese di viaggio).

“Questo contratto è un risultato importante per le lavoratrici e i lavoratori dell’industria turistica”, dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Dopo anni di immobilismo siamo riusciti a ottenere non solo significativi adeguamenti salariali, ma anche tutele normative che riconoscono la dignità del lavoro in un settore cruciale per l’economia italiana. Ora la sfida sarà dare piena attuazione agli impegni presi e rilanciare la contrattazione aziendale per valorizzare il contributo di chi ogni giorno sostiene il turismo in Italia”.

Ccnl Industria turistica: tutte le novità

Sulla parte normativa è significativo l’intervento sull’esternalizzazione dei servizi di pulimento e riassetto delle camere e altri servizi, estendendo la procedura per il confronto sindacale prevista per la prima esternalizzazione anche ai successivi cambi appalti, garantendo il trattamento normativo e economico del ccnl del settore sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative. Prevista, per la prima volta, una norma anche per l’internalizzazione di tali servizi (insourcing).

Tra gli aspetti qualificanti il rilancio della contrattazione di secondo livello, da rendere effettivamente esigibile, con l’introduzione di un elemento economico di garanzia, fino a 186 euro, qualora non venga definito un accordo integrativo entro sei mesi dalla presentazione di una piattaforma da parte dei sindacati. Il rinvio al secondo livello contempla l’erogazione di elementi economici integrativi e del premio di risultato correlati ai risultati aziendali.

Ampio spazio è dedicato alla tutela della genitorialità, con la disciplina dei congedi di maternità, dei riposi giornalieri e dei congedi parentali, che saranno computati nell’anzianità di servizio ai fini dell’integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità senza comportare riduzione di ferie e permessi retribuiti.

Sulle pari opportunità, in conformità alla normativa Ue in tema di parità di genere, le parti concordano sulla possibilità di istituire nelle aziende con più di 50 dipendenti la figura denominata “Garante della parità”, demandando la materia al secondo livello di contrattazione.

Attenzione anche al contrasto alla violenza di genere, con la previsione di ulteriori tre mesi di congedo oltre le previsioni di legge, da riconoscere alle lavoratrici vittime di violenza inserite nei percorsi di protezione certificati, con il diritto alla corresponsione di una indennità corrispondente all’ultima retribuzione e il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e la possibilità di essere trasferita ad altra unità produttiva.

Intesa anche sul contrasto alla violenza e alle molestie nei luoghi di lavoro, con la previsione di iniziative di formazione e informazione del personale, da realizzarsi anche attraverso l’Ebit, l’ente bilaterale di settore, da condividersi con le Rsu/Rsa e le organizzazioni sindacali territoriali.

Sul welfare contrattuale il rinnovo disciplina la governance e i criteri di funzionamento della bilateralità settoriale, nonché le modalità di finanziamento; le parti convengono di istituire una Commissione paritetica per elaborare l’aggiornamento dello Statuto dell’Ebit. Sull’assistenza sanitaria integrativa le parti concordano sull’aumento del contributo al fondo Fon.Tur., a decorrere dal 2027, pari a 3 euro.